• ¿Cómo puede un plan de capacitación aumentar productividad en la organización?

    Cuando su foco es la gestión , optimización y codificación de su propia realidad, por eso nos enfocamos en desarrollar capacitación a partir de casos específicos. Ayudamos a las organizaciones a resolver las deficiencias en el desarrollo de la fuerza de trabajo e identificar la escasez de habilidades en la operación. Ofrecemos un extenso y probado plan de estudios integrado con habilidades de especialidad y de gestión empresarial.

      

      

  • ¿PORQUE ESTUDIAR EN MODALIDAD VIRTUAL?

    Puedes estudiar desde cualquier parte del mundo

    Solo tienes que ingresar a la plataforma virtual desde un computador, celular o Tablet y listo, estas conectado con tu plan de capacitación.

    Manejas el mejor momento para estudiar

    Puedes distribuir tu tiempo de estudio en base a tu agenda personal, familiar o profesional. Esto importante para tu calidad de vida.

    Accedes a una formación virtual a la medida de tus necesidades

    Nuestra plataforma eLearning te permite acceder a tu plan especifico de desarrollo según un plan establecido.

    Actualizarte te mantiene competitivo en el mercado

    Nuestras propuestas de formación son una opción para ser mas competitivo en tu campo especifico de desarrollo laboral o profesional.

  • Soluciones de Capacitación Empresarial que aumentan Productividad optimizando sus costos

    ¿Qué es?

    Un enfoque integral que crea un recurso humano más productivo y adaptable, utilizando la tecnología digital para reinventar la experiencia del empleado y buscando que las organizaciones sean más ágiles, a partir del entendimiento de su realidad para diseñar en concreto un plan acorde a su realidad empresarial desde la perspectiva de su recurso humano.

    ¿Por qué?

    Es importante que las personas adquieran nuevas habilidades para enfrentar de mejor forma los desafíos actuales. Las personas demandan nuevas formas de aprender y lograr mejores resultados en su trabajo. Estas dos tendencias exigen nuevas estrategias de capacitación y desarrollo de habilidades en un marco mas ágil y costo efectivo.

    ¿Hacia dónde va?

    La competitividad global actual exige que las empresas reinventen no solo la forma de trabajar sino de desarrollar su capital humano, buscando crear nuevas formas de agregar valor y acoger nuevas tecnologías que ofrezcan un entorno de aprendizaje flexible, amigable, interactivo y muy atractivo.


  • La Clave del Modelo


    El modelo de instrucción se fundamenta en un marco teórico buscando su aplicación en forma muy sencilla y pragmática, a la realidad operacional de la organización, específicamente en la cadena de abastecimiento, utilizando la metodología del análisis de casos formulada en el escenario…. Un día en la vida de..

    Aprendizaje en Acción, es la esencia de la metodología, por lo que al final de cada capacitación nuestro compromiso es actuar como catalizadores y facilitadores en la identificación de proyectos concretos en su área natural de desempeño cuya implementación sea en muy corto plazo. Este entregable le permite a las organizaciones evaluar realmente el retorno de la inversión en capacitación del personal.

    Niveles de Competencia



  • Un plan de aprendizaje con la escala adecuada y acorde a las necesidades específicas de la organización, es la clave de éxito para el retorno de la inversión en capacitación.

    Paso 1:¿Cuáles son mis necesidades reales de Capacitación?

    El primer paso en la definición de un plan de capacitación para su personal comienza con un entendimiento de las habilidades actuales y de las acciones o necesidades requeridas por el plan estratégico de la organización, por lo tanto cada plan es propio de la realidad de cada negocio.

    Paso 2: ¿Cuál es el plan de Capacitación que más se ajusta a nuestra organización?

    Estructure el plan alineando necesidades de capacitación con objetivos empresariales específicos en contexto y tiempo. Un plan de capacitación inteligente empieza cuando los alumnos abandonan las salas de instrucción y empiezan a poner en practica lo aprendido enfocando esfuerzos en las necesidades especificas de la organización.

    Paso 3:¿Cómo aseguro Retorno de la Inversión?


    El seguimiento a lo aprendido y su puesta en practica es la forma mas efectiva de evaluar el retorno de la inversión en el campo de la capacitación. Por esta razón es que en C9Businessiolution nos preocupamos por garantizar que al finalizar cada capacitación, los asistentes deben identificar problemáticas especificas a resolver en su realidad operacional.

  • Un plan de aprendizaje con la escala adecuada y acorde a las necesidades específicas de la organización, es la clave de éxito para el retorno de la inversión en capacitación.

    Paso 1:¿Cuáles son mis necesidades reales de Capacitación?

    El primer paso en la definición de un plan de capacitación para su personal comienza con un entendimiento de las habilidades actuales y de las acciones o necesidades requeridas por el plan estratégico de la organización, por lo tanto cada plan es propio de la realidad de cada negocio.

    Paso 2: ¿Cuál es el plan de Capacitación que más se ajusta a nuestra organización?

    Estructure el plan alineando necesidades de capacitación con objetivos empresariales específicos en contexto y tiempo. Un plan de capacitación inteligente empieza cuando los alumnos abandonan las salas de instrucción y empiezan a poner en practica lo aprendido enfocando esfuerzos en las necesidades especificas de la organización.

    Paso 3:¿Cómo aseguro Retorno de la Inversión?


    El seguimiento a lo aprendido y su puesta en practica es la forma mas efectiva de evaluar el retorno de la inversión en el campo de la capacitación. Por esta razón es que en C9Businessiolution nos preocupamos por garantizar que al finalizar cada capacitación, los asistentes deben identificar problemáticas especificas a resolver en su realidad operacional.